КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

між роботодавцем

Мечебилівського ліцею та

трудовим колективом

на 2023-2026 роки

РОЗДІЛ І. Загальні положення

Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого регулюються соціально-економічні, виробничі і трудові відносини, сторони домовились про наступне:

1. Колективний договір укладено на 2023-2026 роки

2. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол №2 від 03.02.2023 року і набуває чинності з дня його підписання.

3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.

4. Сторонами колективного договору є:

- адміністрація Мечебилівського ліцею в особі директора Андрія ГОМИ, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

- профспілкова організація, яка відповідно до ст.247 КЗпП України, ст. 37 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” представляє інтереси працівників Мечебилівського ліцею в галузі культури, праці, побуту і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси.

5. Директор Мечебилівського ліцею визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників Мечебилівського ліцею в колективних переговорах.

6. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін і доповнення до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

7. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством. Галузевою, регіональною угодами.

8. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.

9. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установи.

10. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Галузевої, регіональної угод з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами працівників та реєстрації у встановленому порядку.

11.Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у семиденний строк з дня їх отримання іншою стороною.

12. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.

13. Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодою становище працівників, є недійсними.

14. Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 2 місяці до закінчення строку дії колективного договору (але не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору).

15. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 5 днів підписують колективний договір.

16. Після підписання колективний договір спільно подається для повідомчої реєстрації в

місцеві органи державної виконавчої влади.

17. Через 5 днів після реєстрації колдоговір доводиться до відома профспілкового комітету, працівників установи під підпис.

18. Договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, а також у випадках:

• зміни складу структури закладу;

• у разі зміни керівництва діє до укладення нового, але не більше одного року.

19. У разі ліквідації закладу цей договір діє протягом усього строку ліквідації.

РОЗДІЛ II. Трудові відносини

Адміністрація зобов’язується:

1. Забезпечити ефективну діяльність закладу, виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи­­­­­­­­­­­­­­­­­, поліпшення становища працівників.

2. Створити оптимальні умови для організації навчально-виховного процесу.

3. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу.

4. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п.

5. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1. ст.40 КЗпП України.

6. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст.42-1 КЗпП України).

7. Відповідно до заявок, при наявності можливості, забезпечити працевлаштування в установі освіти випускників педагогічних навчальних закладів за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм навчальне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати.

8. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

9. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.

11. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.

12. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.

13. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст.6 Закону України “Про охорону праці”).

14. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.

15. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством.

16. Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

17. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад уроків за погодженням з профспілковим комітетом.

18. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять оптимальний режим роботи:

• для жінок, що мають двох і більше дітей віком до 15 років,

• для тих, хто поєднує роботу з навчанням;

• для незвільненого від основної роботи голови профкому.

19. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

20. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.

Профспілкова організація зобов’язується:

1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження.

4. Активно і в повній мірі реалізовувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України.

5. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

РОЗДІЛ III. Забезпечення зайнятості

Адміністрація зобов’язується:

1. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, Указу президента України від 23.01.1996 року „Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів” в частині працевлаштування молодих спеціалістів.

2. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів (п. 4.2.2. Галузевої угоди).

3. Надавати за згодою сторін (працівника і роботодавця) можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

4. Здійснювати аналіз стану та прогнозувати використання трудових ресурсів в установі.

5. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення численності педагогічних працівників провести його після закінчення навчального року.

6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України:

- повідомляти не пізніше, як за два місяці працівників та у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників;

- здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т.д.

7. Застосовувати для забезпечення зайнятості гнучкі режими праці та інші заходи, які сприяють збереженню та розвитку системи робочих місць (ст. 13 Закону України “Про зайнятість”).

8.Забезпечувати переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штатів:

- сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

- особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

- працівникам з тривалим безперервним стажем роботи в установі;

- працівникам, які навчаються у вищих учбових закладах без відриву від виробництва.

9. Звільненим працівникам на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України забезпечити своєчасну та в повному обсязі виплату вихідної допомоги згідно зі ст. 44 КзпПУ у розмірі не менше середнього місячного заробітку, а при звільненні у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю, про охорону праці, колективного чи трудового договору у розмірі трьохмісячного середнього заробітку.

10. Не вивільняти жодного працівника без попередньої згоди з профспілковим комітетом у випадках і у порядку, встановлених чинним законодавством.

11. Не брати на роботу нових працівників тих категорій, які є в достатній кількості на підприємстві, працюють у режимі неповної зайнятості.

12. З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності та страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:

- при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження;

- залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних працівників інших закладів освіти лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку;

- передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в тому числі уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та згодою вчителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти,затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93р.№ 102.

13. Не допускати звільнення працівників навчального закладу при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад, відповідно норм чинного законодавства.

Профспілкова організація зобов’язується:

1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст.42 КЗпП. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга ст. 149 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України), крім випадків повної ліквідації закладу.

3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

РОЗДІЛ IV. Робочий час, режим та нормування праці

Адміністрація зобов’язується:

1. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

2. У разі запровадження чергування в установі завчасно узгоджувати з профспілковим комітетом графіки чергувань, порядок і розміри компенсації.

3. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, і лише за згодою з профспілковим комітетом та оплатою у відповідному розмірі.

4. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством (ст. 72 КЗпП України).

5. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профспілковим комітетом.

6. Запроваджувати підсумований облік робочого часу для працівників, умови роботи яких неможливі з додержанням щоденної або щотижневої тривалості робочого часу ( сторожів, робітників).

7. Залучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників лише за їх згодою.

8.Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковими комітетом.

9. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.

10. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.

11. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно.

Навчальне навантаження в об’ємі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника.

12. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

13. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.

14. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

15. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна.

16. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в закладі.

РОЗДІЛ V. Сфера гарантій оплати праці та захисту заробітної плати

Адміністрація зобов’язується:

1. Здійснювати оплату праці працівників закладу у відповідності до постанов Кабінету Міністрів України, згідно з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (№ 102 від 15.04. 1993 року, затвердженою наказом МОНУ та внесеними змінами наказів МОНУ та Постанови кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298 „ Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ закладів та організацій галузей бюджетної сфери” із змінами, внесеними згідно з Постановами Кабінету Міністрів України.

2. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.

3. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

4. Відповідно до ст.15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці в установі.

5. Затвердити попередньо погоджені з профкомом положення про преміювання та надання матеріальної допомоги відповідно до Постанови кабінету Міністрів України від 30.08.2002 року № 1298 „ Про оплату праці працівників на основі єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ закладів та організацій галузей бюджетної сфери” із змінами, внесеними згідно з Постановами Кабінету Міністрів України.

та положення про надання винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків (згідно з ст. 57 Закону України “Про освіту”) – додаток №2 та №3.

6. Виплачувати працівникам установи заробітну плату двічі на місяць: аванс –16-17 числа, остаточний розрахунок – 1-2 числа місяця. При збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні чи наступного дня після вихідного.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановити у розмірі 50% середньомісячної заробітної плати з урахуванням доплат і надбавок з подальшим округленням до першої десятки.

7. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства.

8. До мінімальної заробітної плати не включати доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати (згідно з внесеними змінами до част. ІІ ст.95 КЗпП України).

9. Заробітну плату за період відпустки виплачувати за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України).

У випадку затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період (ст. 80 КЗпП України).

10. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).

11. Посадові оклади працівників не можуть бути менші за законодавчо встановлений розмір мінімально встановленої заробітної плати (ст.3 Закону України "Про оплату праці" )

12. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

- заміщення протягом менше ніж два місяці тимчасово відсутніх педагогів,

- оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи.

При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п.73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

13. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволено вести викладацьку роботу, з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (п.71 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

14. Забезпечити оплату праці працівникам закладу за заміну тимчасово відсутніх працівників у зв’язку з їх відпусткою. (п. 6.3.18 Галузевої угоди).

15. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівників причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, сільгоспроботи і т. д.). з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків.

Якщо організаційно-педагогічна робота не виконується, оплату здійснювати з розрахунку двох третин заробітної плати (ст. 113 КЗпП України, п.77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

16. Встановити такі розміри доплат за:

• суміщення професій, посад до 50%;

• розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт до 50%;

• виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від основної роботи до 50 %.

- за шкідливі умови праці (за результатами атестації робочих місць) –до12 %(п.7.2.3 Галузевої Угоди) – додаток №5

17. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 17 Закону України “Про охорону праці”).

18. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку), додаткову оплату праці у розмірі 40% посадового окладу (ставки заробітної плати) (п. 6.3.7. Галузевої угоди).

19. Забезпечити своєчасне і правильне встановлення і виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, категорії, звань, наукових ступенів тощо (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

20. Вжити заходів щодо виплати педагогічним працівникам, бібліотекарям допомоги на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України “Про освіту”), матеріальної допомоги на оздоровлення працівників закладів в межах ФОП, а також бібліотекарям на основі наказу Міністерства культури і туризму від 18.10.05 № 745 п.3 «Про упорядкування умов оплати праці працівників культури на основі єдиної тарифної сітки та медсестрам на основі наказу Міністерства праці та соціальної політики, МОЗУ № 308-519 від 05.09.2005 року, розділ 5. п.5.11. "Про упорядкування умов оплати праці закладів охорони здоров’я".

21.Своєчасно і в повному обсязі сплачувати страхові внески до соціальних фондів.

22.Використовувати кошти фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності за цільовим призначенням та правильне нарахування і своєчасну виплату допомоги працівникам за рахунок коштів фонду.

Профспілкова організація зобов’язується:

1. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.

2.Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці.

3.Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно з діючим законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці ( ст. ст. 45,141,147-1 КЗпП ст.36 Закону України “Про оплату праці”, ст.18 Закону України “Про колективні договори і угоди”).

4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).

5. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу).

6. Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (ст. 121 Цивільно-процесуального кодексу).

7. Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст.19 Закону України “Про прокуратуру”, ст.259 КЗпП України).

8. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці галузеву правову інспекцію праці та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.

РОЗДІЛ VІ. Охорона праці

Адміністрація зобов’язується:

1. Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці (додаток № 4).

2. До 01.01 щороку проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань. Розробляти конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань на виробництві.

3. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.

4. Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (додаток № 6).

5. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:

а) не допускати жінок на важкі роботи та роботи зі шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. № 256);

б) не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 10.12.1993 р. № 241).

6. 3берігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст. 9 Закону України “Про охорону праці”).

7. Виконати до 01.10.(щорічно) всі заплановані заходи по підготовці до роботи в зимових умовах.

8. Придбати для кабінетів, куточки з охорони праці технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки і т.п.

9. Провести атестацію робочих місць за умовами праці (постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р. № 442).

10. Забезпечити щорічне безкоштовне проходження медичного огляду працівниками закладу.

11. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.17 Закону України “Про охорону праці”

12. Провести навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою та працівників, працюючих на посадах, передбачених наказом Міністерства освіти і науки України за № 563 від 01.08.2001 р.

13. Здійснювати фінансування згідно з статтею 19 Закону України “Про охорону праці"

Профспілкова організація зобов’язується:

1. Домогтися повного виконання керівниками закладів освіти і науки вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Закону України „Про охорону праці”, наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 01.08.2001 року, відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків.

2. Провести в установлені строки вибори громадських інспекторів, затвердити склад комісії та представників профспілки з питань охорони праці. Провести навчання активу.

3. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами профспілкового комітету та відповідальних від адміністрації за охорону праці.

4. Систематично перевіряти виконання адміністрацією пропозицій профспілкового комітету та відповідального за організацію роботи з охорони праці.

5. Організувати контроль та сприяння працівникам у виконанні ними зобов’язань щодо охорони праці.

6. Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профкомів питання стану умов і охорони праці.

РОЗДІЛ VІI. Час відпочинку

Адміністрація зобов’язується:

1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом не пізніше 10 січня і доводити до відома працівників.

2. Повідомляти працівника під підпис про дату початку відпустки не пізніше, ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст.10 Закону України “Про відпустки”).

3. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

- порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;

- несвоєчасних виплат заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ст. ст. 10, 21 Закону України “Про відпустки”).

4. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів. Невикористану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (ст. 12 Закону України "Про відпустки").

Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про відпустки».

5. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки при умові, що тривалість фактично наданих праців­никові щорічної і додаткової відпусток не повинна бути менше, ніж 24 календарних дні.

6. Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346 ).

7. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т. ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.

8. Надавати додаткову відпустку за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем згідно із списком посад, визначених додатком №1 цього колективного договору (ст.8 Закону України “Про відпустки”).

9. Надавати щорічну додаткову відпустку працівникам професій і посад зі шкідливими і важкими умовами праці .

10. Наданню жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матерів а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.

11. Надавати неоплачувані відпустки у випадках:

- особистого шлюбу - 3 дні,

- при народженні дитини - 2 дні,

- шлюбу дітей - 3 дні,

- смерті близьких - 3 дні.

12. Не пропонувати відпустки з частковим збереженням заробітної плати вагітним жінкам, особам, в сім’ях яких немає інших годувальників, членам багатодітних сімей.

13. Відкликання працівника із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України “Про відпустки”).

14. Надавати відпустку без збереження заробітної плати терміном не більше 15 днів на рік лише за наявності особистої заяви.

15.Надавати додаткову відпустку учасникам АТО відповідно до чинного законодавства.

РОЗДІЛ VІІI. Соціально-побутові пільги, гарантії, компенсації

Адміністрація зобов’язується:

1. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст.57 Закону України “Про освіту”)

2. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком.

3.Сприяти організації санаторно-курортного лікування працівників. Путівки для лікування виділяти перш за все тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявності відповідних документів.

4. Проводити постійну роботу з правового навчання працівників із залученням представників правозахисних та інших організацій в галузі права. (“Національна програма правової освіти населення”, затверджена Указом Президента України від 18 жовтня 2001 року. №992).

5. Сприяти педагогічним працівникам у наданні їм пільгових кредитів для індивідуального та кооперативного будівництва (ст. 55 Закону України "Про освіту").

Профспілкова організація зобов’язується:

1. Надавати допомогу у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, що стоять на обліку у профспілкових організаціях.

2. Організувати проведення “днів здоров’я”, виїздів на природу. Організувати роботу “групи здоров’я”.

3.Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Новому року і т. д.

4.Провести День шанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці та пенсіонерів.

РОЗДІЛ ІХ. Гарантії діяльності профспілкової організації

Адміністрація зобов’язується:

1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України, ст. 42 Закону України “Про профспілки, їх права та гарантії діяльності”).

3. Згідно з заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх протягом 3 днів після виплати зарплати.

4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

5. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами.

6. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.

7. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу (їдальня, медкабінет) для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.

РОЗДІЛ Х. Заключні положення.

1.Колективний договір між роботодавцем Мечебилівського ліцею та трудовим колективом укладений терміном на 3 роки. Вступає у дію з дня підписання і діє до укладення сторонами нового колективного договору.

2.Зміни і доповнення до колективного договору вносяться за взаємною згодою сторін після попередніх переговорів.

3.Контроль за виконанням цього колективного договору здійснюється сторонами, що його уклали.

4. Колективний договір схвалений на загальних зборах трудового колективу (протокол № 2 від 03.02.2023 року).

РОЗДІЛ ХІ. Контроль за виконанням колективного договору

Сторони зобов’язуються:

1. Контроль за ходом виконання колективного договору здійснювати не рідше двох разів на рік спільною комісією, сформованою сторонами, які уклали договір.

2. Двічі на рік спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіти директора школи та голови профкому про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу та на засіданні профкому (грудень, травень).

3.У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

4.Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Профспілкова організація зобов’язується:

1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП України).

Керівник зобов’язується надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмножити колективний договір до 29 .03.2023 року

Колективний договір підписано у двох примірниках.

За дорученням сторін

Директор ліцею Голова профкому

_________ Андрій ГОМА _________ Лідія СТЕЛЬМАХ

Дата підписання 2023 року

Додаток № 1

до колективного договору між роботодавцем Мечебилівського ліцею та трудовим колективом

на 2023-2026 роки

ПЕРЕЛІК

посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається додаткова відпустка понад визначені законодавством розміри

Перелік складено згідно з ст. 8 Закону України “Про відпустки” та “Орієнтовним переліком посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватись додаткова відпустка” (додаток №1 до Галузевої угоди).

Додаткові оплачувані відпустки надаються:

Директор ліцею Голова профкому

_________ Андрій ГОМА __________Лідія СТЕЛЬМАХ

Додаток № 2

до колективного договору між роботодавцем Мечебилівського ліцею та трудовим колективом

на 2023-2026 роки

СПИСОК

Виробництв, робіт, професій і посад , зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Перелік складено згідно зі списком виробництв , цехів, професій і посад зі шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку( додаток № 3 до Галузевої угоди. Постанова КМ від 13.05.2003 № 679)

Додаткові оплачувані відпустки надаються:

Директор ліцею Голова профкому

__________ Андрій ГОМА ____________ Лідія СТЕЛЬМАХ

Додаток № 3

до колективного договору між роботодавцем Мечебилівського ліцею та трудовим колективом

на 2023-2026 роки

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників та надання матеріальної допомоги

за рахунок економії фонду заробітної плати

Преміювання працівників здійснюється в межах фонду, утвореного за рахунок економії заробітної плати. Преміювання здійснюється в разі відсутності заборгованості по заробітній платі у порядку:

- директор ліцею – за наказом начальника Управління освіти, культури, молоді та спорту;

- інші працівники – за наказом директора ліцею.

Порядок і розміри преміювання працівників встановлюються відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи та відповідно до таких критеріїв:

- своєчасне та якісне виконання своїх обов’язків, рішень, наказів, розпоряджень тощо;

- дисципліна, ставлення до роботи, етикет і етика праці, виконання правил безпеки;

- громадська активність;

- участь у підготовці закладу до нового навчального року.

Директор ліцею Голова профкому

_______________ Андрій ГОМА _____________ Лідія СТЕЛЬМАХ

Додаток № 4

до колективного договору між роботодавцем Мечебилівського ліцею та трудовим колективом

на 2023-2026 роки

ПОЛОЖЕННЯ

про надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам

за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків

відповідно до ст. 57 Закону України “Про освіту”.

.

1. Щорічна грошова винагорода надається педагогічним працівникам згідно зі статтею 57 Закону України "Про освіту" в розмірі до одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.

2. Конкретні розміри щорічної винагороди визначаються керівником закладу з обов'язковим погодженням з профспілковим комітетом закладу, відповідно до особистого внеску педагогічних працівників у загальні результати роботи та за такими критеріями:

• дотримання у роботі вимог чинного трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку;

• сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків;

• відсутність порушень трудової, фінансової та виконавської дисципліни, техніки безпеки та охорони праці;

• досягнення успіхів у навчально-виховній роботі;

• робота над підвищенням науково-теоретичної та методичної підготовки;

• якість планування роботи;

• якість ведення документації.

3. Розмір щорічної винагороди керівнику закладу призначається начальником відділу освіти з обов'язковим погодженням з президією ради районної профспілкової організації.

4. Педагогічні працівники, які здійснили грубі порушення трудової чи виконавської дисципліни, чинного законодавства, правил техніки безпеки та охорони праці і мають дисциплінарні стягнення, а також несумлінно ставляться до виконання своїх посадових обов'язків, позбавляються щорічної винагороди повністю. За інші порушення вони можуть позбавлятися щорічної винагороди частково. Позбавлення щорічної винагороди повністю або частково проводиться тільки за той період, в якому мало місце упущення в роботі.

5. Щорічна грошова винагорода працівникам, які звільняються з роботи протягом календарного року, надається у розмірі, пропорційному відпрацьованому часу, відповідно до критеріїв преміювання.

6. Нарахування та виплата щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків проводиться бухгалтерією на підставі відповідного наказу райво (для керівників закладів освіти) та наказу закладу освіти (для інших педагогічних працівників).

7.Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу

Директор ліцею Голова профкому

_______ Андрій ГОМА ________ Лідія СТЕЛЬМАХ

Додаток № 5

до колективного договору між роботодавцем Мечебилівського ліцею та трудовим колективом

на 2023-2026 роки

Перелік робіт

з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні яких

здійснюється підвищення оплати у розмірі до 12%

(при атестації робочих місць за умовами праці):

• Роботи, пов'язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну, із застосуванням кислот, лугу і інших хімічних речовин.

• Роботи з використанням миючих і дезінфікуючих засобів.

• Робота з догляду за дітьми за відсутності водопроводу, каналізації, з організації режиму харчування за відсутності засобів малої механізації.

• Роботи з використанням хімічних реактивів, а також з їх збереження (складування).

• Роботи з виготовлення дезінфікуючих розчинів, а також з їх використання.

• Обслуговування котельних обстановок, що працюють на вугіллі.

• Робота за дисплеями ЕОМ.

Директор ліцею Голова профкому

__________ Андрій ГОМА __________ Лідія СТЕЛЬМАХ

Додаток № 6

до колективного договору між роботодавцем Мечебилівського ліцею та трудовим колективом

на 2023-2026 роки

КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ

щодо досягнення встановлених нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям

Директор ліцею Голова профкому

_______________ Андрій ГОМА ____________ Лідія СТЕЛЬМАХ